影響首當其衝 服務業人事成本增 漲聲響起？
中時電子報作者姚舜、方明、李麗滿╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年12月7日 上午5:50
中國時報【姚舜、方明、李麗滿╱台北報導】
「一例一休」昨經立法院三讀過關，包括百貨、超商、飯店、餐飲等服務業者的人力調度壓力大增。有業者表示，由於計時人員時薪，明年起也同步上調，相關人事成本將會增加，是否帶動商品調漲值得關注。
晶華酒店集團人力資源劉富美表示，由於餐飲服務業人力愈見短缺，一例一休後將以既有人力增加工時，或增加時薪人員因應，無論用何種方法，都將增加人事成本。
85度C表示，公司早就實施周休二日，但一例一休仍增加門市主管或加盟主排班困難度。摩斯漢堡為因應一例一休，除將增加人力並將朝簡化作業流程兩方向著手因應。麥當勞、瓦城泰統集團均表示，將以合理調配人力工時因應，再視情況增加人力。
至於服務業大本營百貨公司多數反應，未來排班一定更困難。太平洋SOGO百貨總經理汪郭鼎松強調，一例一休無疑對不景氣的基隆借錢零售業雪上加霜，但在全年營收持平或無成長下，只能硬著頭皮撐下去。
新光三越也指出，整個零售景氣不好壓力已大，一例一休制度讓服務業壓力更大，明年新制實施因應還在研擬中。
超商業者則表示，下半年景氣依舊不佳，一例一休基隆借錢通過後，初估每家超商門市每年人事成本平均將增加13.7萬元。
業者強調，若在人力充足下，一例一休或變形工時都不是問題，但目前服基隆借錢務業遇到最大的困難是招募不到人，一例一休通過後將造成業者成本上揚、排班困難，這是對遵守勞動法規的大型企業很大的懲罰。
台積電5000億打造奈米新廠 科技部長爆料 可望落腳南科高雄園區
中時電子報作者楊騰凱、涂志豪╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年12月7日 上午5:50
中國時報【楊騰凱、涂志豪╱台北報導】
全國科學技術會議第二天，科技部長楊弘敦爆料，台積電將投資5000億元建置3到5奈米製程廠區，有望落腳南科高雄園區，盼2020年動工，2022年開始量產，預計創造2000億元營業額，員工人數1萬人。
建3到5奈米製程廠區
雖然摩爾定律（Moore’s Law）能否持續推進，產業界眾說紛云，但晶圓代工龍頭台積電靠著技術上的創新，可望讓先進製程依循摩爾定律，持續推進到5奈米及3奈米世代。為此，台積電將以南科園區為據點，建立支援5奈米及3奈米的龐大產能，楊弘敦並搶先發布這項重大的投資規畫。
台積電對此表示，與科技部有針對後續擴產計畫進行溝通，包括討論到建地及水電供應等問題，但5奈米及3奈米仍在規畫中，尚無法說明及評論相關細節。
跨部會解決水電問題
楊弘敦指出，台積電董事長張忠謀正在尋找50至80公頃的廠房用地，並確保用水用電等問題可以獲得解決，興建3到5奈米製程廠區，目前南科高雄園區土地較充裕，預定會落腳此處。
楊弘敦表示，水電供應可能不足問題，科技部將會同經濟部跨部會討論如何因應，年底做出一份報告給台積電參考。
楊弘敦又說，前天在全國科學技術會議中午休息時間，曾與張忠謀當面暢談政府正推行的「5+2」產業現況，雖然張對於「5+2」產業竟然沒有包含半導體有些怨言，不過他向張說明，「5+2」產業中的應用細節，例如智慧電表、生物晶片等都屬於半導體的應用範圍，若5+2產業發展的好，也是對半導體產業應用加值的一部分，會增加ICT的產業應用，張忠謀聽後也覺合理。
2020年進入5奈米世代
半導體先進製程競爭激烈，台積電目前面臨的不僅是韓國三星電子的龐大搶單壓力，台積電大客戶之一的處理器大廠英特爾，也持續透露對晶圓代工市場抱持興趣的看法。
台積電預期7奈米量產的2年後，也就是2020年就可順利進入5奈米世代，並已開始進行5奈米製程的研發。
在5奈米之後的3奈米，若依摩爾定律進行，將在2022年後進入量產階段，而台積電將在南科持續擴建Fab 15新廠第11期及第12期工程，業界認為，台積電3奈米應該會以EUV微影技術為主力的先進製程節點，不僅成本可望大幅降低，還能提供更好的功耗。忘了上回修正是何時？美股8月恐遭到2因素打擊！
鉅亨網
鉅亨網
鉅亨網編譯張正芊
2017年7月24日 下午6:25

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美國股市正處於或許是歷史上最平靜時刻：大盤已 1 年未出現單日重摔 5% 的回檔，也接近 9 個月未見至少 3% 的單日降幅；「恐慌指數」VIX 過去 1、2 個月多數時間停留在 10 以下，相當罕見。但專家警告，8 月份存在兩個因素，可能為美股帶來下跌修正的風險。

《CNBC》報導，美股標準普爾 (S&P) 500 指數今年已大漲 10%，且上漲的股票家數持續多於下跌的股票，反映股市受到有利的經濟情勢、強勁的信貸市場及持續成長的企業獲利提供的良好支撐。然而，這樣的市場，卻平靜到令不少投資人不敢太放心；而矛盾的是，它的強勁漲勢，也強到令人不敢堅持看空。

隨著時序即將邁入 8 月份，有 2 個因素可能測試美股繼續抗跌的能力。第一，根據歷史經驗，8 月通常是美股表現不佳的時候；第二，目前市場信心仍偏高漲，增添樂觀觸頂的危險性。如果美股通過不了這兩個考驗，可能爆發接近 1 年來終於出現的大跌修正。


根據 Strategas Research 所繪的上述圖表，近幾周 S&P 500 指數表現遠優於過去 30 年同期走勢；這樣的「反趨勢」現象，也出現在今年的 2 月及 5 月，兩個時期美股表現都異常堅強。但根據過去 30 年歷史，8 月份往往見到股指疲軟甚至走跌；換句話說，如果接下來美股走勢與歷史主流趨勢的差距縮小，就可能受到牽引而跌勢加重。

其次，由於美股這波漲勢堅毅不摧，令空頭勢力不得不低頭，也說服許多投資人轉向看多陣營。不過，一些之前準確看多美股的策略師，現在卻根據專業投資人的意見調查提出警訊：因為市場樂觀氣氛已經來到相當高的水準，恐怕會限制短期內美股進一步上漲的空間。

Renaissance Macro 分析師 Jeff deGraaf 便指出，最新的投資人情報與共識 (Intelligence and Consensus) 調查顯示，多達 90-100 個百分位數落在看多領域，意味目前市場看多勢力大於看空；而在目前股市缺乏重大風險的環境下，這就構成少數的下跌壓力。

其他的市場信心指標，例如選擇權倉位以及散戶和法人的現金持有水準，也都顯示投資人普遍看好美股繼續攀升。然而，這反而為市場帶來隱憂。
和信貸採用Instinct 反欺詐系統2017-07-24 18:00

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北京2017年7月24日電 /美通社/ -- 和信貸公司（「和信貸」或「本公司」），一家快速增長的中國消費信貸平台，今日宣佈與GBG DecTech簽訂協定，採用其Instinct Application Fraud Detection Solution（申請欺詐偵測方案）。該方案可以實現借款人間信用信息的快速詳細比對，從而定位及偵測欺詐風險資訊，最終通過反欺詐人員或系統決策進行有效排查，從而減少集團欺詐、短時間內的多筆申請、代辦公司和內部欺詐以及無還款意願的欺詐，從而保證公司不成為欺詐申請容易得逞的攻擊目標。公司預計將於今年第四季度啟動該系統。

GBG DecTech 成立於2001年，總部位於澳大利亞墨爾本，已成為業內領先的欺詐偵測、反洗錢和決策管理解決方案的供應商，服務於全球超過40多個國家和地區各種規模的組織。

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消息來源: 和信貸卡住官股銀行董座肥缺為了吳當傑？ 謝金河憂：太可怕了
風傳媒作者華智豪 | 風傳媒 – 2016年8月15日 下午12:17

新政府上任將屆3個月，據過往慣例，8大公股行庫董事長多半會隨政黨輪替大換血，但多家公股行庫人事至今仍難產。財信傳媒董事長謝金河15日提醒總統蔡英文，許多公營事業機構皆為千萬年薪肥缺，「就像1塊肥肉懸在那，所有野狗都會來搶」。謝金河並憂心，若是為了等金管會前副主委吳當傑渡過旋轉門條款，那就太可怕了。
8大公股行庫中，以財政部政務次長身分「兼代」土地銀行董事長的吳當傑最早獲得真除，合作金庫銀行董事長廖燦昌之後也獲續任，但其餘官股銀行人事案就此卡住，直至近日行政院才陸續核定人事案，由財政部前部長呂桔誠出任台灣金控董事長，華南金控前董事長徐光曦接掌兆豐金控。
謝金河指出，或許新政府上任以來要拍板的人事政策太多，但「公司總要有人當家」，留下的人未獲授權，可能遭撤換的人也不知何時會位置不保，結果就是公司無人做決策。謝金河更提醒蔡英文，越不定案，底下鬥得越兇，「民進黨的搶位吃相，小英總統知道？」
此外，謝金河憂心，最怕的是用人唯私，私相授受。據《信傳媒》引述金融界人士說法，人事案的拖延，全是為了等2013年9月卸任金管會副主委的吳當傑渡過旋轉門條款，謝金河直言，若屬實就太可怕了。
據《公務員服務法》第14條之1規定，公務員於其離職後3年內，不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業之董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。吳當傑若要轉任民營行庫，今年9月將正式解禁。
期真然大不西對成活

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